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2024香港人才就业趋势洞察

日期:2025-07-27

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  - 香港人才画像特征:香港地区人才成熟度高,超7成有5年以上行业经验■◆,近6成年薪超25万人民币★◆◆。人才以年轻高学历为主,超半数在25 - 35岁,超8成是硕博学历。行业分布上,金融◆■、互联网人才储备占比达四成,金融、互联网、房地产等细分行业人才占比超半数■◆★。职位方面,高管、金融、专业服务类职位占比超半数 ,如咨询顾问、风险管理控制、行业研究等岗位人才占比较高■◆。

  《香江潮涌■■★■■★:2024香港人才就业趋势洞察》由猎聘大数据研究院发布★■■★,基于2023年度猎聘平台大数据,从人才供需、流向、画像等方面◆★,剖析香港人才市场发展趋势。

  - 人才流向香港态势◆■★★■★:2023年度流向香港的人才保持高位,同比增速均超120%。内地一线城市是香港最大的人才竞争城市,其中深圳人才流向香港的可能性更大。流向香港的人才以20 - 45岁的高学历青年为主,本硕博人才占比近九成◆■。金融、房地产、互联网、专业服务等行业人才更倾向香港职位,岗位主要集中在金融、人力行政以及相关行业高管■◆■■■◆。内地流向香港的人才数量约为香港流向内地人才的6.5倍★◆★。

  - 人才需求情况◆◆■★:2023年香港地区新发职位数同比增速达69★◆★.58% ◆■★,人才需求旺盛。互联网■■◆◆★★、金融、专业服务行业需求位居前列,细分领域中游戏★◆■■、电子半导体集成电路◆★、计算机软件等需求突出。岗位方面,财务、行政■■◆★、运维技术支持类需求最高,市场营销类需求增速最快。企业规模上,100 - 499人规模企业需求旺盛;企业性质方面,民营和外商独资企业人才需求最高。注册地在一线城市的企业在香港人才需求较多。

  整体而言,香港人才市场供需两旺■◆★,在经济发展★★★■、政策推动下◆★■■,对内地尤其是一线城市人才吸引力增强,人才结构呈现年轻化、高学历化、高薪化特点,为香港的持续发展提供了有力支撑,也反映出香港在区域人才竞争与合作中的重要地位★◆■◆。

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